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| [工商時報] 2011/02/22 |
| 【記者陳信榮／台北報導】 車市景氣高速復甦，車商大舉招兵買馬追業績，包括裕隆日產、和泰、納智捷、南陽實業、中華汽車等五大車商，急召千餘名銷售好手，裕日車、納智捷更不惜祭出高底薪的誘人條件，要跨業搶人才。 裕日車昨(21)日宣布，啟動「種子計畫」，將在3月20日前，於全台舉辦4場大型人才召募會，祭出前6個月2.6萬元高保障底薪的誘人條件，急徵200位銷售精英，強化第一線戰力。 裕日車指出，去年裕日車新車銷量大幅成長14％，市占率也攀升至 12％的新高，元月又繳出7,200輛、庫存幾乎完售的好成績，為讓第一線服務能量追上高速成長的業績，緊急啟動大型徵才行動。 車市龍頭和泰車今年要恢復市占率35％以上的光榮，總經理蘇純興也宣布第一線將大舉徵才450人的行動，將在第一季內完成。 連續兩年大舉徵才300人的裕隆自創品牌納智捷汽車，隨銷量與服務據點增加，今年預估還將徵才上百人，同樣有2.6萬元保障底薪的條件。 代理三陽現代汽車的南陽實業，為達成今年新車銷售倍增的目標，總經理賴瑞龍表示銷售人員將擴編5成，全台銷售據點更要增加25％達50家。 汽車業者表示，以往汽車銷售人員主要的收入來自於銷售獎金、傭金，對於底薪並不太在乎，以往汽車銷售員的底薪，都幾乎等同基本工資。 不過這樣的生態，隨著國內景氣復甦也出現改變，在房仲、直銷業等其他銷售服務業紛紛祭出高保障底薪跨業搶人下，讓汽車業面臨徵不到才的危機，紛紛跟進調高底薪因應。 除銷售人員需才孔急外，就連上游的汽車工廠，也面臨缺工的問題。生產豐田汽車的國瑞汽車，觀音廠3月即將增班至2班生產，但需新增的300名員工，目前僅召募約半數。 |
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